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1、进国企有多难？
进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。
1.进入好国企很难
国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。
一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。
当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。
2.应届生进入国企不难
当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。
国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。
当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。
3.有关系不难
现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。
当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。
另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。
进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。
非常难，初面（三人组），复面（相关领导），终面（主要领导），花费时间：至少2个月。缺点：待遇低，位置差，进去先吃萝卜干饭三年，论资排辈不看能力看学历;优点：不会被随便开除，工资按时发，五险一金按正常，有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试，5年后又去该国企面试还是该某三人面的试，大家都认识了。国企就是这种体制，无忧无患 水清无鱼。
不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。
再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。
顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。
2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。
央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。
优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。
普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。
关于进入国企的渠道：
主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。
辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。
离开国企更难…
不高不低的工资，不好不坏的待遇，不上不下的生活，让你弃之可惜，留着还浪费人生。
如果没有强大的背景，真的不建议去国企。在外企或者有规模的私企，只要你够努力，机会比国企多，混个主管后跳槽，工资就翻翻。在国企就废了，学会了奉承拍马，学会了扯皮，学会了说空话。但如果你家里有矿，只想安逸混日子就去国企。
不难，央企世界500强，制造业招不来人。
有人觉得很容易，有人觉得很难。优质高学历，你有资格选择。现在国企管理越来越严格，规范，一般都走不了后路了
本人大专毕业，12年高考只比二本线高了30分，家里条件不好，最后愣是没敢上三本，因为没钱，最后上了个算是企业办学的专科，我们专业算最好的，录取分都在二本线附近。也怪自己不努力，我们学校就业挺好的，平台给你了，只是自己又一次不珍惜。15年临近毕业，开始校招，一轮接一轮面试考试，统统不要我，我当时学习成绩算我们系中游偏上一点。最后实在没有选择余地，破罐子破摔吧，最后报了国家电网，考试＋面试竟然都顺利通过，要知道我们学校成绩好的基本都没进，他们是等不起也不敢等到国网校招，所以很多三方协议已经签了，我也算捡漏了。恰巧那年碰到国企央企改革，给了我这个以上几辈子都是泥腿子的机会，我们家竟然还出了个吃皇粮的。现在已经工作4年，虽然挺辛苦的，也说过受不了这种工作氛围和体制，想过辞职，但现在已经基本放弃了，打算好好发展自己，估计一辈子就交代给这个单位和五线小城市了。我也有过抱负，我也有理想，可面对现实，我最终还是选择妥协，我只想给我的下一代提高一个档次。后来听说又改革，我们单位录取的非子弟更少了，好多第一步网申就被直接刷下去了，好多打破头也进不来，其实我们那批录取的，后来据我所知，大部分都是子弟或者有关系的，占了大概有百分之80，所以这个社会太现实，没关系注定就比别人失了先机。好的国企央企你只有进来你才会发现，人家子弟想要进来，比我们普通人机会大多了，我们单位我可以负责人的告诉你，原来就是家族式的，一个家族搞不好全是七大姑八大姨的全在一个单位，然后一代又一代，说实话我进来看见他们真的挺自卑的，真的比不了。我只是运气好，仅此而已。以上所述来自一个往上数几十辈都是泥腿子的农村娃的几年感慨。
当时进国企，社招。当天面试2000 ，只招100人…
和打掉一个老虎一样难
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
现在都是合同制，没啥难。只要人家单位需要用人，你就有机会去试试运气。
有时想起我合同到期回来后听说进国企的水平测试考试，现在进国企非常难。
还想着进国企呢，你以为进去就是铁饭碗了？你真以为事少福利好？妄想呢吧？现在国企哪个不在改革，都在市场化，都在讲业绩，有业绩工资也那样，没业绩自己就会滚蛋的。
应届生表示很容易
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
留意招工就是了
人事冻结，只出不进，你说有多难！
茉莉可以说进国企并不难。
茉莉自己在国企待过，只是说你要看什么国企吧，这里和大家分析一下思路，毕竟在目前的环境下，茉莉觉得如果考不上体制内工作的话，国企还是有很大的优势的，特别是那些现在能发口罩的国企。
第一，考试进入
其实现在大部分国企，都已经采用了比较现代的录用方式，面试考试相结合。一般来说，只要我们的学历，经验能符合企业要求，去国企工作也和其他公司没有本质的区别。综合来说对于我们求职者来说也是一个双向选择。能顺利通过笔试和面试就可以了，特别是全盘参与市场竞争的国企，和其他的企业没有区别，只是说沿袭了国企的福利待遇，比如说各种过节的礼品。在现在疫情期间会更加明显，比如说茉莉有个朋友的公司，口罩是分配足够的。
第二，年龄限定
其实国企对年龄的限定比其他企业，除了校招以外 ，限制都比较少。茉莉在以前国企的时候，我们还有招40岁左右的小姐姐和小哥哥，所以问题也不大。特别是一些规模稍微小一点的国企，因为是亟需用人，而且如果是有一定经验的哥哥姐姐，在小规模的国企是非常受欢迎的，毕竟是一个人就能抵两个人用。
第三，茉莉的建议
所以特别是在现在，茉莉真的很建议大家去国企。以前茉莉总是说，国企人际关系怎么样，制度怎么样，是的，都是问题，但是实话说，什么企业没有问题？就算是500强外企，也有他的问题。
但从本次的疫情来说，国企虽然也很辛苦，比如说茉莉小区门口，天天在量体温的，除了我们的物管以外，还有附近的几个国企的志愿者在轮值，但是细心想想，很多公司在现在都在裁员，或者在降薪，但是很多国企，除了能保证同事的位置外，还能保证大家的收入。对比想想是不是那人际关系都不是事情？
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